JURISPHERA
VOTRE PARTENAIRE SECURITE
Nous connaissons vos problématiques de terrain :
► Vous fournissez des casques antibruit, des chaussures de sécurité à vos salariés mais ces derniers ne les portent pas ? Que faire lorsque l’on ne peut être systématiquement derrière chacun ?
► Votre salarié travaille seul régulièrement ? Il est en situation de travailleur isolé. Avez-vous analysé ce risque dans votre Document Unique ?
► « Je dois analyser ma pénibilité et pour cela compter le nombre de parpaings que portent mes salariés et peser chaque parpaing chaque jour de l’année, c’est impossible ! »
La création de JURISPHERA part d’un constat légal simple : L’employeur a une obligation de résultat quant à la sécurité physique et mentale de ses salariés.
Face à cette obligation, beaucoup d’entreprises et notamment les PME/TPE se sentent impuissantes, démunies devant la complexité des normes en vigueur.
Se mettre à jour avec ses obligations demande du temps et des ressources internes dont ne disposent pas les employeurs qui ont déjà fort à faire pour maintenir à flot leur activité.
LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
► Notre Document Unique analyse une quarantaine de famille de risques professionnels.
► Loin d’être un simple amoncèlement de normes juridiques, nous établissons ensemble un document personnalisé suivi d’un calendrier des actions de prévention à mener visant à améliorer la sécurité au sein de votre entreprise.
LE COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION
► Notre analyse du Compte Professionnel de Prévention intègre les 10 facteurs de risques professionnels (Prise en compte des 6 critères pour l'année 2018 ainsi que des 10 critères pour une éventuelle rectification des années 2015, 2016 et 2017).
► Nous établissons une synthèse des résultats et préparons les informations à transmettre à votre expert-comptable !
LA FORMATION RSST
► Notre Formation RSST, spécialement conçue par rapport à nos documents vous apportera toutes les connaissances nécessaires pour faire vivre vos documents au quotidien et répondre à vos obligations.
► Une formation continue ! 6 mois après votre formation, tout ne sera peut-être plus aussi frais. Nous restons à disposition et répondons à vos questions aussi souvent que nécessaire.
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
► Notre analyse, issue des questionnaires de KARASEK et SIEGRIST vous permettra de mettre en avant les situations de stress, harcèlement ou autre et d’y apporter des mesures de prévention adaptées.
► Analyser les risques psychosociaux ne signifie pas ouvrir la boite de Pandore ! N’attendez pas le Burnout d’un salarié pour agir ! Loin d'être une simple analyse, nous définissons ensemble des actions de prévention adaptées à votre structure.
LE REGLEMENT INTERIEUR
► Obligatoire au-dessus de 20 salariés, facultatif mais néanmoins indispensable en-dessous de ce seuil, nous dressons ensemble les règles de conduite à respecter dans votre entreprise.
► Nous personnalisons ensemble votre règlement et vous expliquons la procédure à respecter pour une entrée en vigueur conforme de votre règlement intérieur.
DOCUMENTS ANNEXES
► Découvrez notre affichage obligatoire contenant les toutes dernières mises à jour (dernière mise à jour en date du 24 juin 2016 suite à la modification de l’article L1132-1 du Code du Travail ajoutant un nouveau motif de discrimination et le décret n°2017-633 du 25 avril 2017 relatif au vapotage sur les lieux de travail).
► Découvrez notre pack Plan de Prévention/PPSPS visant à régler vos situations de coactivité.
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