JURISPHERA

VOTRE PARTENAIRE SECURITE


 

Nous connaissons vos problématiques de terrain :

 

► Vous fournissez des casques antibruit, des chaussures de sécurité à vos salariés mais ces derniers ne les portent pas ? Que faire lorsque l’on ne peut être systématiquement derrière chacun ?

 Votre salarié travaille seul régulièrement ? Il est en situation de travailleur isolé. Avez-vous analysé ce risque dans votre Document Unique ?

 « Je dois analyser ma pénibilité et pour cela compter le nombre de parpaings que portent mes salariés et peser chaque parpaing chaque jour de l’année, c’est impossible ! »

La création de JURISPHERA part d’un constat légal simple : L’employeur a une obligation de résultat quant à la sécurité physique et mentale de ses salariés.

Face à cette obligation, beaucoup d’entreprises et notamment les PME/TPE se sentent impuissantes, démunies devant la complexité des normes en vigueur.

Se mettre à jour avec ses obligations demande du temps et des ressources internes dont ne disposent pas les employeurs qui ont déjà fort à faire pour maintenir à flot leur activité.

 

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Notre cabinet vous propose de vous mettre à jour rapidement avec ces obligations contraignantes en associant :
 
► Notre compétence juridique et technique ;
► Votre connaissance interne de l’activité, qui constitue la base de toute analyse.
 
Notre démarche ne consiste pas en un amoncèlement de normes juridiques, le document unique devant avant tout pouvoir être lu et compris par n’importe quel salarié.
 
► Vous connaissez parfaitement votre activité.
► Nous connaissons parfaitement les mécanismes et étapes de l’évaluation des risques professionnels.
► Notre cabinet mise avant tout sur la rigueur de travail et l’écoute de l’activité de chacun afin de fournir un résultat optimal.
► Nous intervenons depuis de nombreuses années dans tous les domaines d’activité, bâtiments, industries, commerces, associations sportives, productions audiovisuelles, cabinets médicaux, d’expertise comptables, etc…  
 

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Jurisphera

LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Notre Document Unique analyse une quarantaine de famille de risques professionnels.

Loin d’être un simple amoncèlement de normes juridiques, nous établissons ensemble un document personnalisé suivi d’un calendrier des actions de prévention à mener visant à améliorer la sécurité au sein de votre entreprise.

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Document unique

LE COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION

Notre analyse du Compte Professionnel de Prévention intègre les 10 facteurs de risques professionnels (Prise en compte des 6 critères pour l'année 2018 ainsi que des 10 critères pour une éventuelle rectification des années 2015, 2016 et 2017).

Nous établissons une synthèse des résultats et préparons les informations à transmettre à votre expert-comptable !

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Penibilite 1

LA FORMATION RSST

Notre Formation RSST, spécialement conçue par rapport à nos documents vous apportera toutes les connaissances nécessaires pour faire vivre vos documents au quotidien et répondre à vos obligations.

Une formation continue ! 6 mois après votre formation, tout ne sera peut-être plus aussi frais. Nous restons à disposition et répondons à vos questions aussi souvent que nécessaire.

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Sst

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Notre analyse, issue des questionnaires de KARASEK et SIEGRIST vous permettra de mettre en avant les situations de stress, harcèlement ou autre et d’y apporter des mesures de prévention adaptées.

Analyser les risques psychosociaux ne signifie pas ouvrir la boite de Pandore ! N’attendez pas le Burnout d’un salarié pour agir ! Loin d'être une simple analyse, nous définissons ensemble des actions de prévention adaptées à votre structure.

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Rps

LE REGLEMENT INTERIEUR

Obligatoire au-dessus de 20 salariés, facultatif mais néanmoins indispensable en-dessous de ce seuil, nous dressons ensemble les règles de conduite à respecter dans votre entreprise.

Nous personnalisons ensemble votre règlement et vous expliquons la procédure à respecter pour une entrée en vigueur conforme de votre règlement intérieur.

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Regelement

DOCUMENTS ANNEXES

Découvrez notre affichage obligatoire contenant les toutes dernières mises à jour (dernière mise à jour en date du 24 juin 2016 suite à la modification de l’article L1132-1 du Code du Travail ajoutant un nouveau motif de discrimination et le décret n°2017-633 du 25 avril 2017 relatif au vapotage sur les lieux de travail).

 

Découvrez notre pack Plan de Prévention/PPSPS visant à régler vos situations de coactivité.

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Documents

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